2018年高考进一步提高中西部地区及人口大省录取率

丁当、那桐、南圩招砍甘蔗队伍200人，可计时120元/天；那桐格美纸箱厂招17人；丁当南瓜基地招35人……在隆安县震东集中安置区就业服务站大门旁的每日招工信息栏上，写满了当天用工储备和送工数据，这是“小梁送工”每天亮出的“成绩单”，也是搬迁户们由“搬得出”向“稳得住、能致富”逐步迈进的保障。

隆安县持续做好搬迁群众后续扶持工作，着力解决搬迁群众就业难问题，探索实施“企业派单、居民点单、社区送单”的“小梁送工”就业服务模式，有力推动安置区搬迁群众稳定就业，不断提升群众的获得感、幸福感，助推乡村振兴发展。

2020年3月，为解决搬迁劳动力稳定就业问题，“小梁送工”应运而生。

震东集中安置区就业服务站站长梁佳带领服务团队，每天通过现场考察、电话、微信对接园区企业、农业基地用工需求和要求，发布用工、务工信息，组织居民报名、租定车辆，次日清晨直接派送工人到基地和工厂，形成了快捷、高效的“点对点”送工服务模式。2020年以来，累计送工1766批12.4万人次，帮助群众实现增收超过1600万元。

“我们针对各种不同的群体开发更多岗位，引进更多项目，满足大家的务工需求、就业需求，包括社区的大龄劳动力群体、有劳动能力的残疾人等。2023年，我们又打破企业原有用工方式，开拓了‘宝妈专线’，让宝妈们既能进厂务工，又不影响带娃。”梁佳说。

“小梁送工”为搬迁户务工牵线搭桥，让企业与搬迁户实现了“双向奔赴”。

隆安桂杰农业科技有限公司是众多接收“小梁送工”的园区企业、农业基地之一，在苗木繁育高峰期，每天都有大量的用工需求。该公司总经理陆厚琨说：“如今，只要打一个电话，就省去了过去满大街招工的烦恼，我们需要多少名工人，‘小梁送工’就会把工人送到公司。”

“小梁送工”实现了搬迁户在家门口就业的愿望，越来越多人才留在了家乡，为乡村振兴贡献力量。

梁雅大学毕业后通过“小梁送工”来到隆安桂杰农业科技有限公司工作，如今是该公司的一名配药技术人员。“这份工作对口我的专业，收入也不错。如今家乡的就业机会多了，我更愿意留在家乡发展。”她说。

隆安县不断拓展“小梁送工”就业服务模式辐射带动作用，今年，“小梁送工”还将实现智能化和数字化，为搬迁群众创造更广阔的就业空间，为乡村振兴汇聚更大能量。（记者 韦峭）